观察发现：单位里凡是太正的人走不上领导高位，决定一个人真正走上高位的是生态而不是单纯个人能力，很多时候桌面上聊得都是规矩、规则、制度或者口号，这些东西是纸面上的东西，换句话说太正的人坚守的是一个标准化的东西，结果就是往往理论上行得通，现实中却屡屡碰壁，因为真正起作用的很多东西往往在台面之下，并不是说台面之下的东西就是阴暗的，而是任何一个领导的所作所为都超不过一群人的约定俗成，否则在上位的环节就会被筛选掉，因为既得利益人群维护的是少数人的利益，而太正的人偏偏动的就是这少部人的奶酪，结局就是各方暂时摒弃前嫌然后联合排挤掉这个太正的人。
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